大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于高明地面保護膜工廠招聘的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹高明地面保護膜工廠招聘的解答，讓我們一起看看吧。

對于“灰色強奸”你了解多少？它和“職場潛規(guī)則”是一回事嗎？

所謂的“灰色強 奸”早已有之，只是這一新概念定義近幾年才出現(xiàn)，那么“灰色強奸”定義類似于“職場潛規(guī)則”，但是又存在一些不同之處。

“灰色強奸”當(dāng)事人雙方主要以熟人之間為主體，包括上下級關(guān)系，同事朋友關(guān)系，或者其他因工作與業(yè)務(wù)往來的熟悉者，主要以熟悉人為主導(dǎo)，基本上不存在彼此陌生出現(xiàn)“灰色強奸”，這種“強奸”游走于強奸或自愿與非自愿之間。

這種新概念定義與職場略有不同之處，職場潛規(guī)則大體內(nèi)涵是，有些女性明知道這種行為不檢點，又要主動靠攏，也有心里不愿意又味著良心應(yīng)付整個過程，甚至長期保持這種關(guān)系，無論這種行為女性想法如何而事實無法回避。

“灰色強奸”雖然與職場潛規(guī)則有相同之處，也有不同的地方，包括對方在女性心里產(chǎn)生一定好感朋友或者上下級領(lǐng)導(dǎo)或同事，但是這種好感并沒有達到讓女性心甘情愿為此獻身，但又免強滿足對方需求，以上兩者共同點都是半推半就而不報警，所以才讓對方乘虛而入。

“灰色強奸”和“職場潛規(guī)則”可以說完全不是一回事，二者有本質(zhì)的區(qū)別，“灰色強奸”并非是自愿的基礎(chǔ)上，而“職場潛規(guī)則”是完全自愿且主動的。

舉個例子比較好理解。職場中，小芳和小明是同事關(guān)系，小明平日里對小芳很關(guān)照，人也很好，小芳對小明的內(nèi)心是有好感的。正好趕上兩人出差，晚上小明強行與小芳發(fā)生關(guān)系，對于小芳而言，他倆的關(guān)系根本達不到發(fā)生關(guān)系，可是經(jīng)過反抗無效，只能被迫與小明發(fā)生關(guān)系。但是出于各方面考慮，比如小明是熟人，礙于顏面等原因，小芳沒有報警，只是默默忍受了。以上這個情況就屬于“灰色強奸”，它主要發(fā)生在熟人之間，比如領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友、同學(xué)等等，而非陌生人，在對方強行與自己發(fā)生關(guān)系后，自己出于各方面因素，只能默默承受，不敢聲張，看似非暴力強奸，但實際上個人覺得也算強奸。

“職場潛規(guī)則”那就是完全不同的概念，這是一種女方為了上位，自愿用身體換取一定的利益行為。比如，小明是小芳的上司，小芳明明知道小明對她有想法，還是主動靠近，在于小明發(fā)生關(guān)系后，小明能夠在工作中給小芳很多捷徑，這就屬于“潛規(guī)則”，目的性極強，可以看作一種交易。

最后，可以最簡單的總結(jié)區(qū)分方式，“灰色強奸”是指熟人之間違背女方意愿而發(fā)生關(guān)系的行為，而且女方默默忍受?！奥殘鰸撘?guī)則”就是以上位為目的，以交易為手段，而發(fā)生的關(guān)系行為。

關(guān)于“灰色強奸”，我結(jié)合身邊發(fā)生的“職場潛規(guī)則”案例，回答這個問題。

我的一個下屬，1999年的時候她在東莞一個電子廠上班，他們的保安隊長可以同時和八九個女子保持不正當(dāng)關(guān)系，原因僅僅是因為他手中的那一點點特權(quán)，比如招工，沒有保安的允許，連進工廠面試的機會都沒有。一個保安隊長儼然成了這個工廠的土皇帝。

同事的一個女老鄉(xiāng)為了能夠謀取一份工作，提前買了煙酒去打點這位保安隊長，結(jié)果去到保安隊長的出租屋后，被潛規(guī)則了。同事的女老鄉(xiāng)在外流浪了很長時間，實在是被逼無奈才走到了這一步。

我們公司之前也有一個銷售老總，垂涎于一個女業(yè)務(wù)員的美色，只可惜人家對他這個60來歲的老頭沒有感覺。后來，這位銷售老總就以整頓市場為由，把這位女銷售的一些優(yōu)質(zhì)客戶分配給了其他人。眼看銷售業(yè)績一滑再滑，自己打下的一片江山被迫拱手讓人，現(xiàn)在還要面臨被末位淘汰的局面。這位女銷售只好請她的銷售老總到長沙“考察”自己的市場。最終被潛規(guī)則了。

后來，這位銷售老總又多次去長沙“考察市場”，忍無可忍的女銷售最后把此事捅給了董事長，同時選擇了報警。

公司最終辭退了這名銷售老總，但報警卻一直沒有結(jié)果，因為沒有有效的證據(jù)證明存在強奸行為，雖然有一些物證，但警方不排除這是兩情相悅的情況下發(fā)生的事情。

這里首先弄清楚這兩個概念。強奸是指在違背婦女意志的情況下，采取暴力的手段強行發(fā)生性關(guān)系的一種犯罪行為?！盎疑珡娂椤眲t不同，雖然也違背了女性的意志，但只是在被逼無奈的情況下，而且往往沒有暴力手段，所以很難定義是否構(gòu)成強奸。有時，即便暴力特征明顯構(gòu)成了犯罪，但因為取證比較困難而讓當(dāng)事人逍遙法外。

所以，二者的區(qū)別，一個是暴力，一個是非暴力，前者主要發(fā)生在陌生人之間，后者則主要發(fā)生在熟人之間。

“灰色強奸”主要發(fā)生在職場，和利益因素關(guān)聯(lián)。所以大家總是把“灰色強奸”和“職場潛規(guī)則”聯(lián)系在一起，這個是有一定緣由的。

“灰色強奸”應(yīng)該是一個新名詞。強奸是指男性用暴力手段違背女性的意愿，強行與女性發(fā)生性關(guān)系。通常情況下，強奸案多發(fā)生在陌生男女之間，案發(fā)地點如荒郊野外、深巷青紗帳、獨身居住的女子家里等。這些強奸案例，受侵害的女性報案率要大很多。

“灰色強奸”應(yīng)該是指互相熟悉的男女之間，發(fā)生的強奸犯罪，如男雇主與女雇員、男領(lǐng)導(dǎo)與女下屬、文藝界的男導(dǎo)演與女演員、彼此熟悉的男女同事和鄰里之間等。

“職場潛規(guī)則”之類的“灰色強奸”，如果女性不滿足男性提出的性要求，女性可能會被找理由開除丟掉飯碗，職場上的女性可能會失去遷升的前途和豐厚的收入，文藝界的女演員更有可能失去走紅風(fēng)光出名的機會，所以盡管心里萬分厭惡那個男性，但也只能違心滿足男性提出的性要求，這與強奸犯罪沒有什么區(qū)別。

彼此熟悉的同事和鄰里之間發(fā)生的“灰色強奸”，一樣屬于強奸犯罪。

強奸是暴力的、明確的，但是真正的強奸是否發(fā)生，其實僅僅取決于溝通：另一方女性或是男性到底有沒有給出他或她的同意？而灰色強奸，是指非自愿的性接觸，但給受害者帶來的感覺卻和犯罪有點不太一樣。

性侵犯有一組固定的敘事：它通常包括一個受害者，以及暴力行為，或者至少是醉酒。有許許多多的受害者說曾有人未經(jīng)同意就和她們發(fā)生性關(guān)系，可是問她們是否被強奸，答案卻是“沒有”。

在所有的強奸事件中，80%都是熟人所為，其中絕大部分都屬于灰色強奸。在大多數(shù)受害者心中，灰色強奸是一件十分可怕的經(jīng)歷。被非暴力強奸的過程中，受害者同樣會經(jīng)歷恐懼、震驚，以及害怕。經(jīng)歷過灰色強奸的人，會有暈倒、渾身僵硬，神游天外的經(jīng)歷，甚至可能會把注意力放在外界和自己無關(guān)的聲音上面。

而職場潛規(guī)則則是另外一回事！灰色強奸是犯罪，而職場潛規(guī)則只是一些擺不上臺面的一些規(guī)則：諸如沒有報酬的加班、新人必須多做一些、同工不同酬…

遭遇了非意愿的性行為，報警！而職場潛規(guī)則，通常是沒人搭理你的。

你有沒有無意間發(fā)現(xiàn)過領(lǐng)導(dǎo)的隱私？你是怎么處理的？

我曾經(jīng)的上司人力資源部經(jīng)理，她是一位40歲的中年美女，個頭高挑，皮膚白皙，情商高，能說會道，還說一口美式英語，沒得說。公司新招聘了一個年輕的男性工藝工程師，年紀大概二十七八歲，長得高大英俊，談吐不凡。他剛?cè)肼殯]幾天，就和美女經(jīng)理，表現(xiàn)的異常的親近，每天有一半時間，都在美女的辦公室，面對面不知在聊著什么，偶爾還能聽到里面?zhèn)鞒龅男β?。。。，?jù)說兩人之前就在一個公司。由于他們關(guān)系表現(xiàn)的過于親密，自然就成了大家私下八卦的話題，但兩人還是我行我素，全然不顧別人的談?wù)摗?/p>

有一天，為了應(yīng)付外部審核，準備材料，我加班到晚上8點，到了6：30剛吃過送來的外賣，把包裝餐盒送到垃圾桶，路過美女的辦公室，無意中看到，那位男性工程師正拿著勺子，給美女喂飯，美女正對著門，張開笑嘴吃飯。。。唉，竟然讓我看到了，我感到很后悔又自責(zé)，自己偏偏為什么在人家喂飯的氣候，路過人家辦公室，真沒眼力見，更不巧的是美女也恰恰看到了我從她門口走過。。

事后，我想向美女經(jīng)理說：對不起，我什么都沒有看到。第二天早上上班，看到美女經(jīng)理走過來，我沖她不自然的笑了笑，可是她對我說了句，早，就像是什么都沒有發(fā)生一樣。

晚上下班回到家，我對老婆說起了這事，老婆笑笑說：正常，你想多了。

6年前在外地上班的時候，無意中發(fā)現(xiàn)我們部門總監(jiān)取向有問題，而且和一個同性生活在一起。我的處理方式是：同事關(guān)系，不干涉別人私生活，不歧視不外傳，工作上正常溝通，到現(xiàn)在我們還是很好的朋友。

事情是這樣的，6年前跳槽到外地去上班，部門總監(jiān)是一個情商很高的人，在公司很有號召力，見人都是樂呵呵的，而且下班就會組織大家一起聚餐，頻率有多么高呢，這么說吧，酒剛完全醒了下班又去喝了，一周上5天班，至少喝四次，而且偶爾周末聚個餐。就是因為喝酒，每次他喝得差不多了，我們就會送他一下，有一次我和另一個男同事送他，開門一個男的，后來聚餐都是我兩送回去，慢慢也就不避嫌了，我們從知道后也沒有對外講過，不過沒有不透風(fēng)的墻，經(jīng)常聚的朋友也都慢慢知道了，不過大家心照不宣沒人講出來，后來部門聚餐，直接把他男朋友帶過來一起聚，只是坐在隔壁桌子，只有我們幾個關(guān)系好的知道那人是誰，其他同事都不知道。

我們覺得工作是工作生活是生活沒必要攪動到一起，雖然這種現(xiàn)象相對屬于少數(shù)，但是只要不影響別人我們可以選擇無視，沒必要傳播和歧視他。相反，兩年后我離開了那家公司，隔了一段時間一個關(guān)系比較好的同事聯(lián)系我說這個問題，說他受不了惡心，問我知道不，我說大家都以為你知道，因為很多人都知道選擇視而不見，我也說了我的觀點，他接受不了同事有這種取向很快就選擇了離職。

領(lǐng)導(dǎo)的隱私只要不影響公司的發(fā)展，不影響你的工作，發(fā)現(xiàn)了也沒必要說出來，沉默是金，你可以選擇視而不見也可以像后來的同事那樣“道不同不相為謀”。

有一次陪同我領(lǐng)導(dǎo)一起出去應(yīng)酬建筑界的幾個老板，酒酣正濃，有個大老板炫耀自己是如何處理好一房、二房、三房的關(guān)系，她們互相知道彼此的存在，但是互不干擾，其他人也紛紛附和，炫耀自己在外面的成（ye）就(shi)，瞬間刷新了我的三觀，在回去的路上，領(lǐng)導(dǎo)告訴我這些事在外面很正常，并問我怎么看待這件事情，我就呵呵呵......

這事我跟誰都沒提過，職場最主要的是嘴要緊，多聽少說多思考，不能啥話都往外說。

值班班時無意間發(fā)現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)半夜酒醉后去敲女同事的宿舍門，以前也隱隱約約聽說這位女同事跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系曖昧，這次大概兩個人鬧了點矛盾，領(lǐng)導(dǎo)兩次三番敲門，女同事－故事不開，后來領(lǐng)導(dǎo)有些氣急敗壞，啪啪兩拳把門玻璃打碎，從外面把屋里門鎖的保險打開（80后以前的朋友大都知道那種門鎖和門玻璃的構(gòu)造，請自行腦補），怒氣沖沖的進了女同事宿舍，怒氣沖沖的進了女同事宿舍。單位領(lǐng)導(dǎo)比較強勢，當(dāng)時發(fā)現(xiàn)的就是我們?nèi)龓讉€廠里值班的中層管理，我們幾個簡單商議了一下，統(tǒng)一意見就是對這件事情保密，一是為了我們還能在領(lǐng)導(dǎo)收下正常工作，二是為了人家女孩子的以后考慮，再以后這件事也就慢慢無人提起，不了了之了。

我們公司一個副總，利用手中權(quán)利，潛規(guī)則了我們同公司一個有夫之婦，他將這名女同事調(diào)到他隔壁辦公室，想盡一切辦法偷情，我們公司很多人都猜的到，畢竟兩人舉止言談太過親熱，更狗血的是副總和女人老公認識，關(guān)系不錯，有一天，我為了趕一個材料，加班到凌晨兩點過，路過該女同事辦公室，隱約聽到哭聲，正好奇，門打開了，女同事老公開門出來了，我瞟了一眼，只見女同事和我們副總兩人都跪在地上，估計是女同事老公發(fā)現(xiàn)了，我裝作沒看見，快步離開，第二天，副總找到我，說了許多恩威并施的話，大體就是別亂說，要是亂說就要打壓我等等，我沒鳥他，只說了一句“人在做天在看”！

沒幾天，聽說紀委介入，女同事老公也是狠人，收集他們證據(jù)大半年，后來副總被一擼到底，女同事離婚，被調(diào)至一個邊遠地區(qū)。

到此，以上就是小編對于高明地面保護膜工廠招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于高明地面保護膜工廠招聘的2點解答對大家有用。